｢優秀｣な地方公務員を免職(解雇)せよ　人材不足の世へ還元と就職氷河期の補償を

｢優秀な｣地方公務員を市場に放出しよう

世の中､人手不足と言われながらも､今だ中小企業の賃金が向上している気配は一切ありません｡

そのような中で地方公務員は賃上げが毎年確実に行われていると聞きます｡全く羨ましい限りです。よほど｢優秀｣なのでしょう。そんな｢優秀｣な公務員であるからこそ､是非とも今の人手不足の市場に放出するべきです｡

毎日､｢窓口に座っているだけで何百万円もの年収を受け取る事ができるほど優秀｣な地方公務員ですから､おそらく現在の人手不足の市場では引く手あまたでしょう｡

まさか､再就職の際に､今の地方公務員の給料を下回る求人などあり得ないでしょう｡

少し皮肉のように書きましたが､なぜ公務員が安定した職業などと言われるのか?　それ自体におかしな部分があるのではないかと考えざるを得ません｡

少し話は変わりますが､現在のブラック企業なが放置されたままの状態であることを考えると､労基署はまともに機能していません｡

そうであるならば､窓口で暇そうにしている地方公務員や､地方の市役所で｢案内員｣と称してフロアに突っ立っている地方公務員は､労基署などに配置転換し､｢歩合制｣で､ブラック企業の摘発をさせてはいかがでしょうか?

｢優秀｣な地方公務員ですから､歩合制でガンガンブラック企業を摘発し､自分の給料を稼いでいただければ､官民ともに幸せな状況になりうるでしょう｡

もちろん､労基署の管轄は国で､地方公務員との管轄が異なるため､現在の法制度では無理であることは百も承知ですが､それ自体が硬直化した縦割り行政の現れです｡

話をもとに戻します｡

現在の公務員は､一旦､正式採用してしまえばやめさせることができない事は､ある種の利権的状態､もしくは民間に対する差別的待遇とも言わざるを得ません｡

確かに中央官庁などでは､民間と比較してその賃金が低いために天下りなどが生ずると言われます｡

しかし地方公務員においては､その地域の民間企業よりも概ね多くの賃金を得ていることが多々あるように思います｡しかも､その地方公務員たちの多くは縁故採用で決まるのですから､その問題はさらに深刻です｡

無論､現場で多くの苦労を伴う地方公務員が存在することも理解しますが､あまりにも一部の公務員の振る舞いの印象が悪いため､十把一絡げに取られかねても､やむを得ない状態であると言わざるを得ないでしょう｡

失われた世代の救済策としての年齢限定での採用

さて､ではそのように｢優秀｣な地方公務員を市場に還元した場合､不足の人材の穴埋めはどうするのか?

それについて､私は2000年代初頭に大学を高校卒業をした者､すなわち､就職氷河期の者の救済として､彼ら､彼女らを雇用し､その職に充ててるべきと考えます｡

彼らは学校を卒業する時に､運悪くも製造業派遣の解禁と重なり､正社員になる事も､恋愛も､もちろん結婚も子供を産む事もできなかった､そんな社会の究極的な被害者と言える世代です｡

彼らを初任給から雇えば､たとえ賃金は少なくとも､安定した生活を得ることによって､彼らは結婚をし､子育てを行い､この国少子高齢化に対し究極的な歯止めとして動いてくれるでしょう。

また本当に地方行政処理の書類作成や書類処理を処理するだけで何百万円もの賃金を与えることが適正か?　という話にもなるでしょう｡

それらを考えた場合､これまでの半額程度の賃金､つまり年収300万程度で､より多くの就職氷河期の者たちを救済すべきです｡

それは地方公務員の無駄な賃金の削減と､｢失われた世代｣の救済が同時に行えることであり､誰にとっても損のない行動ではないでしょうか｡

地方公務員とは本来､雇用の調整弁である

私も仕事で公務員と関わる事があるような､無いような気がしますが、公務員は本来､特権階級ではなく､単なる雇用の調整弁であるべきだと考えます｡

特に田舎の役所に行けば行くほど､｢優秀｣であるはずの公務員であるにもかかわらず､｢なぜこんな人が公務員になっているのか｣と疑問を抱くような人物がいます｡

その人物について少し話を聞いてみると､実は地方議員の紹介であったり､親が同じく地方公務員であったりします｡すなわち､口利き､コネ採用を疑わざるを得ない､もしくは疑われてもやむを得ない状況と言えるでしょう｡

そんな人達は即座に懲戒免職にすべきでしょう｡コネと利権にまみれたものが､血税から高給を得る､それは究極の血税の無駄遣いと社会システムの停滞を招いている､といえます｡

特権階級化した地方公務員達

上にも書きましたが､現在､地方公務員のある部分は､もはや特権階級化していると疑われてもやむを得ない状況かもしれません｡

しかし､そうであるからこそ､今の人手不足の状況において､地方公務員は一旦､全員解雇し､選別後に再採用をするべきです｡

それは過去に国鉄からJRの移行時において実際に行われた事です｡それが国鉄という､｢人様の命を乗せて運行する交通機関｣において可能であった事が､市役所や町役場といった｢窓口で書類処理をするだけの機関｣に､できない筈はありません｡

役人たちは前例踏襲が大好きです｡そうであるならばこそ､｢前例｣を踏襲し､地方公務員の無駄を省くべきです｡

今こそコネ採用の地方公務員の免職(解雇)､そして､選別後の再採用､また､就職氷河期世代への補償としての採用を行い､彼らを雇用すべきです。

公務員は｢全体の奉仕者｣です｡それをあるべき姿に戻すのは今しかありません｡

広告(アフィリエイトタイプ)